À PROPOS DE NOUS

À PROPOS DE NOUS: NOTRE APPROCHE

Créée en 2016 par l’acquisition de Bayer Diabetes Care par Panasonic Healthcare Holdings, Ascensia Diabetes Care est une entreprise internationale qui se consacre à l’amélioration de la santé et de la vie des personnes diabétiques. Nous nous engageons à ajouter à notre portefeuille comprenant déjà la gamme de systèmes de surveillance de la glycémie CONTOUR© de renommée internationale, des produits plus innovants susceptibles de changer la vie des patients.

NOTRE APPROCHE

Notre objectif est d’offrir des produits et des solutions ayant chaque jour une influence positive sur les personnes diabétiques. Nous voulons nous assurer que le diabète n’entrave pas l’avenir des patients, en leur permettant d’avoir une vie plus riche.

Chez Ascensia Diabetes Care, nous souhaitons répondre aux besoins des patients grâce à l’innovation et à l’expertise de nos spécialistes en matière de diabète. Nous créons des solutions et des outils de précision de qualité exceptionnelle qui permettent aux patients de gérer leur condition et de prendre leur vie en main. L’innovation est inscrite dans nos gènes et nous faisons preuve de souplesse, d’esprit d’entreprise et de dynamisme dans nos activités.

Nous sommes fiers de notre héritage en tant que premier fournisseur de solutions dans le domaine de la gestion du diabète. Nous sommes impatients de découvrir ce que l’avenir nous réserve et nous continuerons à respecter notre engagement de longue date hérité de nos fondateurs, en matière de diabète.

Tout comme chaque entreprise française d’au moins 50 salariés, Ascensia Diabetes Care doit calculer et publier son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et ce chaque année au 1er mars.

L’index est calculé sur un total de 100 points et selon 4 critères (pour les entreprises de moins de 250 salariés):

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points  dans un délai de 3 ans.

Nos résultats: Ascensia a obtenu en 2021 un score de 100/100.

 Ascensia va donc poursuivre ses efforts pour que le moins d’écarts possibles existent entre les femmes et les hommes et garantir au mieux l’égalité professionnelle