JOY LIU

Einer unserer Werte ist Diabetiker zu helfen mit dieser Krankheit zu leben und genau deswegen bin ich auf dieses Unternehmen aufmerksam geworden.. Die Menschen in Ascensia arbeiten nicht nur für das Unternehmen, sondern setzen sich auch für unsere Patienten ein.

Ascensia ist ein sehr flinkes Unternehmen und wir treffen Entscheidungen auf effiziente Weise. Wir sammeln Feedback direkt von der Basis und aufgrund dieser Informationen können wir durchdachte Qualitätslösungen für unsere Patienten entwickeln.

Als innovatives und sehr zukunftsorientiertes Unternehmen sind wir überzeugt, dass wir unseren eigenen Weg finden. Unsere Mitarbeiter fühlen sich darin bestärkt, selbst Verantwortung zu übernehmen. So können wir durch unsere Arbeit wirklich etwas bewegen.

ETIENNE BEAULIEU

Wir sind ein äußerst dynamisches Unternehmen. Innovation, Kundenservice und Motivation stehen bei uns im Vordergrund. Unser Geschäftsmodell fordert uns täglich zu besseren Leistungen heraus. Als Unternehmen schafft Ascensia eine höchst inspirierende Umgebung für innovative Lösungen. Ich kann das jeden Tag beobachten: Unter allen meinen Kollegen herrscht ein sehr hohes Maß an Motivation, und jeder stellt sich gern dem Anspruch, das Allerbeste aus sich herauszuholen.

Aus Sicht meiner beruflichen Entwicklung habe ich hier die Möglichkeit, mein Wissen anzuwenden und in verschiedenen Bereichen zu wachsen. Ascensia bietet unzählige Möglichkeiten, sich positiv einzubringen und zu verwirklichen.

Die Unternehmenskultur basiert im Kern auf Leistung und Respekt. Durch den Fokus auf unsere Patienten erbringen wir Höchstleistungen und begegnen unseren Kunden, Kollegen und allen Geschäftspartnern mit Respekt. Ich kann in der Diabetes-Gemeinschaft wirklich etwas bewegen – für mich einer der Gründe, warum ich so gern bei Ascensia arbeite.

ALEXIA FINLEY

Bei Ascensia haben wir die Möglichkeit, unsere eigene Unternehmenskultur mitzugestalten – und das ist wirklich spannend, da wir sowohl als einzelne Mitarbeiter als auch als gesamtes Unternehmen unseren eigenen Weg mitbestimmen können. In meiner Funktion genieße ich die Freiheit und Autonomie, zu dieser Kultur beizutragen, indem ich Entscheidungen treffe, die im Besten Interesse unserer Mitarbeiter sind. Das ist eine große Motivation für mich.

Wir sind alle sehr stolz auf das, was wir als Unternehmen leisten und was wir für unsere Patienten tun. Wenn ich zur Arbeit gehe, möchte ich unsere Mitarbeiter stärken und motivieren – schließlich entwickeln sie Produkte und Lösungen, die sich unmittelbar auf das Leben von Diabetikern auswirken. Das liegt uns allen hier sehr am Herzen – unabhängig von unserer Aufgabe im Unternehmen. Diese Energie und das Engagement sind wirklich ansteckend! Die Menschen bei Ascensia sind stets voller Elan und offen für neue Ideen und Herangehensweisen.

Der Wert, der für mich bei Ascensia am meisten heraussticht, ist Respekt. Ich empfinde eine große Wertschätzung für meine tägliche Arbeit. Auch das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team ist überragend. Gemeinsam erobern wir neue Gebiete und stellen uns neuen Herausforderungen. Unser Antrieb sind die Bedürfnisse unserer Kunden und unsere hohe Innovationskraft.

Als Ascensia-Mitarbeiter wünschen wir uns Menschen, die gern die Frage stellen: „Wie kann ich das noch besser machen?" Und wir schätzen Unternehmergeist – Menschen, die Chancen nutzen und das Beste daraus machen.

MATTHEW STEWART

Ascensia steht für ein wahrhaft weltweites Team. Ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und Respekt prägen das gesamte Unternehmen. Gleichzeitig ermöglicht unsere Struktur Engagement und Zusammenarbeit auf funktionaler und regionaler Ebene.

Etwas, das unser gesamtes Unternehmen durchströmt, ist die starke Kundenorientierung. Ganz gleich, welche Funktion, welchen Job oder welche Aufgabe man bei Ascensia bekleidet – jeder leistet einen wertvollen Beitrag für unsere Kunden und Patienten.

Meine Aufgaben beispielsweise sind überaus vielseitig und ändern sich von Tag zu Tag. Das spiegelt auch den Eindruck wider, den ich von Anfang an bei Ascensia hatte: Ich kann meine Ideen zur Sprache bringen und gemeinsam mit meinem Team daran arbeiten. So habe ich als Person die Möglichkeit, Veränderungen voranzutreiben. Von der Unternehmensführung bis an die Basis muss niemand in seiner aktuellen Rolle verharren.

GEMA PÉREZ CAMBRA

Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter findet bei Ascensia außergewöhnlichen Raum zur Entfaltung. Wir arbeiten alle wirklich gern in unseren Jobs und miteinander. Was Mitarbeiter aus verschiedensten Ländern, Kulturen und Funktionen vereint, ist die starke Identifikation mit den Werten unseres Unternehmens.

Der Wert des „Vorausschauenden Denkens" charakterisiert nicht nur unser Unternehmen, sondern liegt mir auch persönlich sehr am Herzen. Wir streben danach, die Besten in unserem Bereich zu sein. Um das zu erreichen, denken wir in neuen Bahnen und handeln effizient, aber stets bewusst. Wir sind jetzt ein noch dynamischeres Unternehmen und betrachten die Zukunft mit völlig neuen Augen. Innovation spielt eine grosse Rolle und unsere langfristige Strategie ist eine überaus spannende und motivierende Herausforderung. Letztendlich arbeiten wir auf eine Zukunft hin, die den Gesundheitssektor verändert.

Um diese Veränderung in der Gesundheitsbranche zu erreichen, muss der Kunde im Mittelpunkt stehen. Alles, was wir bei Ascensia tun, ist eng mit den Prioritäten unserer Kunden verbunden. Wir hören aktiv zu und unsere Kunden und Patienten stehen bei Allem, was wir tun, an erster Stelle. Diese Kundenorientierung ist der Grund für unser starkes Engagement in der Diabetes-Gemeinschaft. Alle sind sich einig: Die Zukunft von Ascensia basiert auf Innovationen und steckt voller spannender Möglichkeiten. Das motiviert uns zu Höchstleistungen.

DAGMAR SALAMUN

Was mich an meiner Arbeit wirklich erfüllt, ist die Zusammenarbeit mit Menschen aus so vielen verschiedenen Bereichen und Ländern. Es ist sehr interessant zu sehen, wie all die einzelnen Bereiche ineinandergreifen und wie aus all den kleinen Puzzleteilen ein so großartiges Gesamtbild entsteht. Außerdem schätze ich die Vorteile einer internationalen Karriere in einem multikulturellen Unternehmen, das in zahlreichen Ländern tätig ist.

Der Wert, in dem ich mich am meisten wiederfinde, ist „Only Diabetes". Dadurch können wir uns voll und ganz auf unseren Spezialbereich konzentrieren – ein Bereich, in dem wir die Möglichkeit haben zu wachsen und stets die Besten zu sein, zum Wohle unserer Diabetes-Patienten. Dieser Wert ist eng verbunden mit einem anderen Kernwert unseres Unternehmens: der Kundenorientierung, denn wir bieten unseren Kunden das, was sie brauchen – und zwar jetzt.